2013年一开年，基金业内又一位“大佬”级人物宣布离任基金公司总经理之职。
南方基金5日公告，自今年1月1日后，高良玉不再担任南方基金总经理职务，转任南方基金副董事长，其总经理一职由南方基金董事长吴万善代任。
自1998年加入南方基金，15年间，高良玉领导的南方基金资产管理规模始终处于行业第一梯队，并凭借优良的投资业绩和专业稳健的经营管理风格赢得了广大投资者的信任。
南方基金新闻发言人表示，高良玉辞任总经理后，还将继续担任南方基金副董事长、南方东英资产管理公司(香港)董事会主席的职务，这是其在职业生涯上的一次重要转型，也意味着高良玉将从公司经营管理者向公司战略规划者的角色进行转换，其未来的工作重点将是参与组织公司战略方向的制订与决策。
该新闻发言人称，为确保公司经营与业务的平稳运作，公司后续将会选择出一名合格的总经理来担此重任。据该人士介绍，近五年来，南方基金通过优化业务链流程、深化精细化管理和强化绩效管理等诸项改革举措，在投研业绩、风控运营、市场营销等各项业务上均取得了骄人业绩，并藉此打造出了强大的内控运营体系和标准化管理体系，并通过企业文化的有效建设，培养并吸引了一大批充满活力、凝聚力与战斗力的高素质管理层与员工队伍，从制度上和人才上确保了公司的稳健经营与可持续发展。
公告显示，吴万善历任人民银行江苏省分行金融管理处科员、人民银行南京市分行江宁支行科员;华泰证券证券发行部副经理、总经理助理;江苏省证券登记处总经理;华泰证券副总经理、总裁，现任华泰证券董事长、南方基金董事长。
高良玉历任南京农业大学审计处干部、人民银行金融管理司主任科员、证监会发行部副处长。现任南方基金副董事长、南方东英资产管理公司(香港)董事会主席。
变革前“动荡不安” 去年离职基金老总达14人
2012年，在基金业被新政策、新产品充斥之际，而基金高管们则频频“流失”。节前纽银基金总经理胡斌离职公告发布，使2012年公募基金总经理离职数达到14位。如果加上副总经理和督察长等高管人员变动，年内离职数字已经超过50人。这些数字折射出刚过去的一年里，基金业高管层的“动荡不安”，令市场对不断离去的“背影”唏嘘不已。
尤其是当前正处于监管层为基金公司打开全财富管理资格的前夜，基金行业人才却选择在“黎明”到来前离开，这更加引发业内对其中的探讨及思考。在经历了人事大地震后，基金业该何去何从?这或许待市场和时间给出答案。
“夹心层”难做 胡斌“被股东方罢免”
去年有关胡斌离职的消息传了有一段时间，而这在日前终于落定。纽银基金在2012年12月29日发布公告，称原总经理胡斌因个人原因在28日已经离职，公司董事长安保和将代任该职位。至此，2012年离职的公募基金总经理达到14人，仅次于2011年的19位。
值得注意的是，尽管“官方”解释离职缘由为“个人原因”，但实际其“被股东方罢免”为业内人士所认同，这也是胡斌离职在市场上引起较大关注的原因之一。据相关媒体报道，在2012年11月底，纽银基金才回应称，胡斌的任期到2013年7月结束，在此之前不会离职。双方股东随后便召开了董事会对此事进行了商议，股东认为其这两年来并未取得应得的业绩，从而对其意见颇多，最终决定了胡斌的离职。
据了解，2010年7月，胡斌曾在一大型会议上表示，纽银基金要在未来三年内做到：做好业绩、树立品牌、完善产品线三大目标。而事实上，两年多来，纽银梅隆仅发行了四只基金，平均每年发行两只基金的频率也并不能印证其誓言。根据公告数据显示，截至去年12月31日，其下四只基金平均规模仅5.38亿元，偏股型基金纽银新动向(基金 净值 基金吧 购买)最新规模仅为0.76亿元。另外，银河证券数据显示，2011年成立的纽银策略优选(基金 净值 基金吧 购买)和纽银新动向去年全年收益率分别为-3.80%和-0.45%，在同类型基金中排名均位于下游。
另外，据《理财周报》报道，纽银梅隆双方股东之间在很多公司的日常运作上会产生分歧，而作为“夹心层”的胡斌则成为了双方股东博弈之下的“牺牲品”。据悉，纽银梅隆公司至今都没有副总及总助职位，胡斌之下便是各个部门的总监，很多事情都是胡斌亲力亲为，而股东方的制约却让其事事无为。规模、业绩、品牌，对纽银梅隆来说，两年多的时间都未能形成一定的影响。
事实上，在去年的总经理离职事件中，有不少案例的诱因来自股东方的摩擦。如汇丰晋信李选进离职原因系内资股东山西信托不满;申万菱信原总经理于东升离职，就被认为源自公司董事长姜国芳的“强势”;而东方基金单宇出走也被认为与股东方内斗有关……在基金公司碰到股东方不和的问题中，小则日常摩擦，大则争锋相对，总经理都是处在其中尴尬的暴风中心，而成为当中的“牺牲品”似乎在理所当然中，这让众多业内人士唏嘘不已。
基金业变革前夜 守候革新的黎明
可以发现的是，除了纽银基金外，2012年出现总经理离职的公司中，长安基金 、方正富榜基金和国金通用基金均是新基金公司，申万菱信、东吴、万家、浦银安盛和东方等基金公司均在业内排名中下，发展起点相比新基金公司并无太多优势。
分析人士认为，高管们离职对于这些中小公司来说，很可能带来公司发展战略上的重大变化;而对于业绩较差的公司，高管变动也未必是坏事，新高管的加入可能会带来新的有益的管理方法，更重视投资者利益，进而促进公司革新发展。
近年来，中国资产管理行业正在发生着微妙的变化，已从2006-2007年时的“一基独大”，逐步发展成为公募、私募 、券商理财、银行理财等多元化的竞争格局。晨星研究中心车小婵指出，“在这样的格局之下，基金行业从业者有更多元化的选择也在情理之中。财富管理行业广阔的发展前景应能超越当前低迷的市场、严峻的环境桎梏，在顺利度过调整周期后迎来新的发展机遇，为普通投资人资产增值与财富管理更好地服务”。
车小婵进一步指出，对于基金持有人来说，频繁的高管和基金经理等核心团队动荡，会带来一定的负面影响，但也无需过度夸大。相对于资产管理行业的其他子行业，公募基金更加强调投研体系和投研团队的建设，人员变更的影响其实反而相对会小一些。也应看到，资产管理行业的真正成熟和进步并不单取决于管理规模和从业人员的扩张，更重要的是专业人才在投资能力、职业操守、敬业精神等素质的全面提升。
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